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リーダーシップ
Redditの「r/interesting」に、日本航空の西松遙社長（当時）の逸話を紹介する投稿がありました。従業員の給料を削減する際に、まず自分の給料を削り、市バスで通勤し、社員食堂で食事をし、安売り店でスーツを買ったという内容です。社長の姿勢をたたえる声がある一方で、その後に行われた人員削減を指摘する意見も寄せられています。
In 2009, when Japan Airlines CEO Haruka Nishimatsu was forced to cut his employees' salaries, he first cut his own to $90K. He also: took the city bus to go to work, ate in the company cafeteria, and bought his suits at a discount store. He even knocked down his office walls so anyone could walk in.
by u/tyrion2024 in interesting
📮 投稿主（OP）の投稿
tyrion2024
二〇〇九年、日本航空の社長だった西松遙は、従業員の給料を削減せざるを得なくなったとき、まず自分の給料を9万ドルに削った
彼はさらに、通勤は市バスで、食事は社員食堂で、スーツは安売りの店で買っていた
誰でも歩いて入れるように、オフィスの壁まで壊した
💬 海外の反応
r/interesting コメントより
海外の反応
ああそう、それでみんな、ユニコーンと虹とハグのある、より良い世界で末永く幸せに暮らしましたとさ
違う
二〇一〇年から二〇一一年の間に、会社から約一万六千人の従業員が削減された
長年の経営の失敗や燃料費の高騰などで、会社はまだ二百五十億ドルの負債を抱えてたからだ
希望退職に応じた従業員が、日本航空の債権者と政府が定めた厳しい目標に足りなかったとき、西松の文化が防いだと多くの人が思っていたことを、会社はやった、強制解雇だ
二〇一〇年の大みそか、日本航空は自主退職を拒んだパイロットと客室乗務員165人を解雇した
会社は特に高齢の社員や、長い病気休暇を取った社員を狙った
現役の社員は、将来の年金の支給額が最大30％削られた
すでに退職した人たちにも、基金が完全に破綻しないよう、既存の月々の年金給付を50％カットするよう法的に強制した
二〇一一年、強制的に解雇されたパイロットと客室乗務員のうち146人が、解雇は不要で無効であり、組合の幹部を排除する手段として使われたと主張して、日本航空を訴えた
日本の裁判所は最終的に日本航空の主張を認め、解雇は政府の数十億ドル規模の救済策の合法で必要な条件だったと判断した
これは気分のいい話じゃない
違う
二〇一〇年から二〇一一年の間に、会社から約一万六千人の従業員が削減された
長年の経営の失敗や燃料費の高騰などで、会社はまだ二百五十億ドルの負債を抱えてたからだ
希望退職に応じた従業員が、日本航空の債権者と政府が定めた厳しい目標に足りなかったとき、西松の文化が防いだと多くの人が思っていたことを、会社はやった、強制解雇だ
二〇一〇年の大みそか、日本航空は自主退職を拒んだパイロットと客室乗務員165人を解雇した
会社は特に高齢の社員や、長い病気休暇を取った社員を狙った
現役の社員は、将来の年金の支給額が最大30％削られた
すでに退職した人たちにも、基金が完全に破綻しないよう、既存の月々の年金給付を50％カットするよう法的に強制した
二〇一一年、強制的に解雇されたパイロットと客室乗務員のうち146人が、解雇は不要で無効であり、組合の幹部を排除する手段として使われたと主張して、日本航空を訴えた
日本の裁判所は最終的に日本航空の主張を認め、解雇は政府の数十億ドル規模の救済策の合法で必要な条件だったと判断した
これは気分のいい話じゃない
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それに、社歌を口笛で吹ける人には誰でも無料で脚のマッサージもしてた
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海外の反応
これぞフルサービスの社長だな
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ハッピーエンドが大好きだ
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オフィスの壁のところが一番心に残る、給料を減らすのも一つのことだけど、自分と従業員の間の壁をなくすのは、彼が会社をどう運営したかったかをよく表してる
社長としてのやり方がかなり違うな
社長としてのやり方がかなり違うな
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海外の反応
は？待て…プロの人にってことだよな…？
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海外の反応
いや…彼はすごく「ハンズオン」な人だったんだ、一人で仕事するときは「ハンズ・ソロ」だった
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海外の反応
自ら手本を示してる👍
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一方でオーストラリアの国営航空会社カンタスは、納税者のお金で何度も救済されて、役員に巨額の給料とボーナスを出して、今は事業の大部分を海外に移そうとしてる
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海外の反応
当時日本航空は二百五十億ドルの負債を抱えてて、その一年後に破綻したって知ってるか？
何が起きたと思う？
救済だ
何が起きたと思う？
救済だ
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まあ少なくとも上の人は何百万ドルももらってないわけだ、投稿者が言いたかったのはそういうことだと思う、破綻寸前の会社は、救済が必要なときに役員に何百万ドルものボーナスを払うべきじゃない
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千人に一人だな、立派なものだ、残りの九百九十九人は出ていくときにあるだけの金を持っていくだろう
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レディットがどんどんフェイスブックみたいになってきてるな
次の年に何が起きたか読んでくれ
次の年に何が起きたか読んでくれ
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日本の公の謝罪のやり方みたいに、すごくパフォーマンス的だな
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フェイスブックがあふれてきてるな
ドアを開けておけばよかっただけなのに、壁を壊したのか🥸
ドアを開けておけばよかっただけなのに、壁を壊したのか🥸
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今は給料を下げて、何人かをクビにして、ボーナスをもらうんだよな
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メルツ、これを読め
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これは好きだ
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海外の反応
企業の中での本物のリーダーシップ、なんて考え方だ
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まとめ
このスレッドを3点で整理
- 1 日本航空の社長が、従業員の給料を削る際にまず自分の給料を削り、質素な生活を送ったという逸話が、r/interestingに投稿されました。
- 2 「本物のリーダーシップだ」「自ら手本を示している」とたたえる声が寄せられました。
- 3 その後に強制解雇や年金の削減が行われたことを指摘し、「気分のいい話ではない」とする書き込みも多くの賛同を集めました。
投稿
日本では普通に個人自営業してる人なんて
返信削除従業員守るために自分達の利益を削ってやってるの人多いよ。